Nuevos derechos digitales de los trabajadores

Nuevos derechos digitales de los trabajadores

En Mayo de 2018 entró en vigor el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, que trataba sobre la protección de las personas físicas en lo referente al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. Meses después, la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales complementa al Reglamento Europeo.

Entrando en profundidad, la norma europea que establece que los Estados miembros de la Unión Europea deben establecer normas concretas acerca del tratamiento de datos personales de los trabajadores, la nueva Ley de protección ha reconocido nuevos derechos digitales a los trabajadores, que comentamos en el artículo de esta semana.

Derecho a la intimidad en la utilización de dispositivos digitales

Se hace efectivo que los trabajadores deben saber cuáles son las reglas de uso de los dispositivos digitales (ordenadores, tabletas o móviles) que les proporcionen las empresas donde trabajan. Los empresarios tienen que crear protocolos bien explicados sobre dicho uso con la participación de los representantes de los empleados, siempre teniendo en cuenta unos estándares mínimos de protección de la intimidad de los trabajadores en relación con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente. Si se da el caso de permitir al trabajador utilizar los dispositivos digitales para uso personal deberá dejarse claro cómo puede desarrollarse este uso específico.

Derecho a la desconexión digital

Se pone de manifiesto el derecho a la desconexión digital para los trabajadores y los empleados públicos con el derecho de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o de forma establecida, el hacer valer su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, además de su intimidad a nivel personal y familiar. En la actualidad, las empresas están exigidas a hacer políticas que regulen el ejercicio del derecho a la desconexión digital de sus trabajadores, teniendo que tener una negociación previa con los representantes de los trabajadores.

Derecho a la intimidad al ser controlados por geolocalización

Los nuevos métodos para controlar la geolocalización de los trabajadores mediante sistemas instalados son cada vez más frecuentes en las empresas, como vehículos o dispositivos móviles que aporta la empresa con la función de que desarrollen sus tareas en la compañía.

La nueva norma recoge el respeto al derecho a la intimidad en el uso de sistemas de geolocalización en la empresa, apuntando que los jefes podrán tratar los datos obtenidos gracias a los sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de sus trabajadores, pero solo si estas funciones se dan dentro del marco legal.

Nuevos derechos digitales de los trabajadores

Derecho a la intimidad en el uso de videovigilancia

Sobre el uso de la videovigilancia, la empresa deberá informar previamente con todo detalle a los trabajadores o los empleados públicos y, también a sus representantes, sobre el uso de estos sistemas de control. Según la nueva norma, quedan totalmente prohibidas las grabaciones en lugares para el descanso o relax de los trabajadores o los empleados públicos, como vestuarios, aseos o comedores, entre otros.

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